贵州铜仁:“四轮驱动”跑出人才发展加速度

发布日期:2021-06-23 08:39   来源:未知   阅读:

  近年来,铜仁市大力实施人才强市战略,着力在人才“引育用留”四个环节上驱动,强劲激发人才创新创业活力,“十三五”以来引进各类人才4100余人,人才总量从32.53万人增至40.16万人,增长23.5%,跑出了人才发展加速度。

  寻贤纳士引,促进人才大汇聚。一是线上引才。 依托人博会、高校网络双选招聘会、市级远程面试平台等网络引进吸附人才载体,建立“大数据+”线上引才机制,及时发布人才需求信息、条件、薪资待遇,实行线上报名、线上审核、线上初评和线上解答咨询“四个线上”一体化便捷服务,推动岗位需求与人才意愿精准匹配,参加人博会引进博士、硕士及急需紧缺等人才3300余人。 二是线下引才。 以全市重点行业、十一大农业特色产业、十大工业产业需要和高质量发展人才需求为出发点,探索实施“千名英才·智汇铜仁”行动,通过组团赴知名高校、组建“小分队”、东西部扶贫协作引才、柔性引才等方式线下招才引智,促进人才向铜流动、在铜汇聚,“十三五”以来全市高级专业技术人才增加4700人,增长47.99%。 三是举荐引才。 探索多方式吸引省内外优秀人才到铜工作,建立驻外机构荐才、专家荐才机制,充分调动各地对引才工作的积极性、主动性和创造性,推动全链条、各环节共同发力,构建人才工作大格局。市政府驻外机构积极发挥自身优势,宣传人才优惠政策,收集有意向来铜工作的高层次人才信息并进行举荐,具有市级以上的专家、事业成功人才等知名人士举荐熟悉的专家人才,组织人事部门根据举荐情况,采取“一人一议”、“一事一议”研究引进。

  多措并举育,锻造高水平人才。一是以帮带育才。 充分利用国家级和省级技能大师工作室资源优势,建立完善职业培训机制体系,采取“师带徒”、“结对帮扶”、“一对一”培养帮带模式,有序推进职业技能提升,培养合格高技能人才200余人次,取得高级工评茶员46人。全市技能人员总量105188人,其中高级技师30人、技师527人、三级28233人、四级25437人、五级47635人、普通工3326人。 二是以赛训育才。 把工匠精神纳入人才培育议程,适时开展以赛促训、以赛提能活动,推动崇尚工匠精神理念深入人心。2018年以来,全市参加贵州省职业院校技能大赛获得一等奖19个、二等奖58个、三等奖95个,2018年代表贵州省参加“国赛”荣获二等奖1个、三等奖3个,2019年参加“国赛”荣获二等奖1个、三等奖2个。 三是以载体育才。 发挥行业主管部门主体作用,创新人才培育载体,利用人才+项目、人才培训等,大力推进党政人才、农业农村人才、技能技术人才、经济金融人才、社会事业人才“五类人才”培育,不断充实本土人才蓄水池,做大本土人才总量。五年来共计培育五类人才11.04万名,培训27.92万人次。

  不拘一格用,推动高质量发展。一是产才融合用才。 深化产才融合发展,大力推进技术攻关、技术革新、香港六合第一时间报码。产品创新与研发开发推广,采取“产业园区+标准厂房+职业教育”方式,推动校长变厂长、教师变师傅、学生变徒弟、作业变产品、课堂变车间,产才融合效应凸显。“黑毛茶挑剔关键技术的工艺改进”、“酱香工艺白茶新产品研发”等项目取得显著成效,为各茶企产出效益300余万元,特别是黑毛茶挑剔关键技术改进,不仅解决了黑毛茶挑剔杂质的技术瓶颈,还提高了黑毛茶挑剔关键技术的效率,取得了良好的经济效益和社会效益。六合宝典中特网申报科技课题项目3项,参编出版教材4部、编写实用性茶叶加工技术教材2部、编写茶叶生产技术规程7个,与3家企业签订校企合作框架协议。 二是重点项目用才。 突出大数据、智能终端等重点领域,依靠高层次、多元化人才团队建强龙头企业,驱动产业聚群,释放人才效应,为全市重点产业发展注入了强劲动能。铜仁高新区倍易通公司,吸纳本地就业2000余人,拥有资深研发专家和高级技术人员200余人;中伟新材料有限公司,聚一流人才、建一流平台、出一流成果,在深圳证券交易所挂牌上市,实现了铜仁市本土企业在A股上市零的突破。 三是基层一线用才。 深入推进“万名农业专家服务‘三农’行动”,实施高素质农民培育等项目,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍。通过事业单位公开招聘、招募“三支一扶”人员、开发公益性岗位等形式,实施“五个一批”人才项目工程,选聘2200名以上全日制大学专科学历高校毕业生到村工作,确保全市各村(社区)至少有一名大学生村干部,推动全市巩固脱贫攻坚成效与实现乡村振兴人才有效衔接。截至目前,已选聘全日制大学专科以上学历高校毕业生到村工作2310人,其中:事业单位公开招聘到村工作574人、招募“西部志愿者”到村工作467人、招募“三支一扶”人员到村工作102人、开发公益性岗位安置到村工作870人。

  服务关怀留,提振人才精气神。一是精心服务留才。 出台《铜仁市“优才卡”制度实施办法(试行)》《铜仁市优秀人才服务专员工作制度》,向优秀人才发放“优才卡”,明确服务专员全程代办、上门帮办职责,常态化提供优秀人才在医疗待遇、子女入学、配偶安置、社会保险、岗位聘用、旅游、金融、政务等方面服务,配套建设“人才之家”服务机制、开通“96567”服务热线,着力实现“一次都不让人才跑”,让各类人才在铜居安、业安、www.133119.com,身安、心安。目前发放省级“优才卡”4张,办理省级高层次人才服务绿卡52张,办理首批市级“优才卡”100张、发放97张。 二是评价体系留才。 破除“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”倾向,建立科学合理的人才评价指标体系,推进人才分类评价标准建设,构建专业技术职称与职业技能等级互评互认机制。2020年评审专业技术人才2092名,其中高级1439名、认定基层副高级227名,委托省级评审正高级142名。完成正常晋升工资档次470人、正常晋升薪级工资8044人及1937名市直机关事业单位人员职务晋升、岗位变动、退伍安置套改及审批。 三是关怀激励留才。 出台完善《铜仁市引进高层次人才绿色通道实施办法(试行)》《铜仁市招才引智实施办法(试行)》等文件,从对象条件、服务内容、工作机制等方面,营造关心关爱人才的良好成长发展环境。同时,通过修建“人才公寓”套房、走访关怀慰问、表彰等形式激发人才活力,激励人才干事创业,推荐24家单位、35名个人荣获全省抗击新冠肺炎疫情先进集体、先进个人荣誉称号,推荐9个集体12个先进个人荣获全国脱贫攻坚先进集体、先进个人表彰。返回搜狐,查看更多

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